Arbeiten für Aflac Bewertungen

VORTEILE UNTERNEHMEN

Aflac der Baustelle Marketing-Strategie hilft unabhängige Agenten auf den Markt durchdringen

Von Thomas A. McCoy

Leistungen an Arbeitnehmer-Geschäft der viele weitsichtigen unabhängige P-C-Agenten von den Verwüstungen der weichen markt steht nun vor seiner eigenen Art von Weichheit abgefedert hat. Die Wirtschaft zwingt einige Arbeitgeber ihre traditionellen Vorteile Programme pare. Die Zeit kann für Agenten mit einem Mitarbeiter Vorteile der Praxis zu prüfen Baustelle Marketing-Angebot freiwillig (Mitarbeiter bezahlt) Leistungen reif sein.

Eric Leger, Vice President of Field Kraftentwicklung für Aflac-einer der dominierenden Träger in freiwilligen Geschäfts sagt der freiwilligen Produkte des Unternehmens „geben die Arbeitgeber mehr Flexibilität bei der Auswahl ihres Arbeitgebers finanzierten Gesundheitsprogramm. Sie können entscheiden, welche Höhe der Kosten, die sie (die Arbeitgeber) wollen tragen und was durch die freiwilligen Produkte zur Verfügung gestellt werden.“

Seit mehr als 20 Jahren hat sich Aflac unabhängige Agenten in seiner Verteilung Mischung enthalten, zusammen mit einem eigenen Direktvertrieb. In diesem Jahr hat sein Engagement für unabhängige Agenten verstärkt durch ein Programm namens Aflac für Broker startet, mit erhöhter Immatrikulation und Service-Funktionen für unabhängiges Broker-Geschäft. Aflac hat 100 Broker Entwicklung Koordinatoren, die mit unabhängigen Maklern allein arbeiten.

„Die Aflac für Brokers Programm war ein produktiver Weg für uns, potenzielle Kunden zu erreichen“, sagt Ron Agypt, Aflac Vice President of Maklervertrieb, USA. „Unabhängige Schaden / Unfall Mittel sind gut geeignet für unsere freiwilligen Leistungen Produkte.“

Aflac ist nicht das einzige Unternehmen Baustelle Vermarktung von Produkten durch unabhängige Agenten verteilen will. „Es gibt so viel Konkurrenz ist jetzt in Baustelle Marketing“, sagt Steve Williams, der die Vorteile der Praxis leitet der Heffernan Insurance Brokers von Walnut Creek, Kalifornien, eine der größten des Landes in Privatbesitz P-C-Broker. „Ich nahm vor kurzem eine CIAB Leadership Conference, wo ich mit unterschiedlichen [Arbeitsplatz-Marketing-Anbieter 14 Sitzungen in zwei Tagen. Es ist unglaublich, wie viel Geld und Mühe in diesen Raum wird.“

Williams’ Firma ist seit 10 Jahren in der Baustelle Marketing beteiligt. „Wenn unsere Berater mit unseren Kunden treffen alle ihre aktuellen Krankenversicherung Bedürfnisse zu überprüfen, bringen wir die freiwilligen Produkte als Ergänzung zu ihrem aktuellen Portfolio von Deckungen für ihre Mitarbeiter auf. Wir haben die Aflac Baustelle Produkte verwendet einige der Lücken in Deckungen zu füllen und Arbeitgeber behalten Qualität Mitarbeiter zu helfen“, sagt er.

„Die Resonanz auf freiwillige Produkte ist einfach nicht so gut wie wir sehen möchten“, sagt Heffernan Williams. Er erwartet, dass kann sich jedoch ändern. „Wir gehen davon aus, dass mit der Wirtschaft Säuerung und unsere Kunden letztlich zu ändern und ihre Kernleistungen reduziert, es geht um eine größere Notwendigkeit für diese Baustelle Vermarktung von Produkten sein.“

Vor etwa fünf Jahren, Heffernan Insurance Broker wirklich begann ernsthaft Baustelle Marketing nehmend. „Wir stellten Spezialisten in Marketing Baustelle Produkten mit unseren Leistungen Produzenten und Schaden / Unfall-Broker zu arbeiten“, sagt Williams. „Wir dachten, als Arbeitgeber wurden auf Arbeits einige Kosten mit höheren Selbstbehalt Pläne Rasieren, höhere Mitversicherung oder Bedeckungen ganz eliminiert, dass einige dieser Produkte Baustelle an der Westküste populärer wäre als sie gewesen sein.“

Ein Teil des Problems an der Westküste, nach Williams, ist, dass Arbeitgeber bezahlte medizinische Versorgung etwas von einem „entitlement9rdquo betrachtet wird; mindestens 50 Mitarbeiter bei Unternehmen mit. „Im Osten und Mittleren Westen, Baustelle Produkte haben eine große Lösung zur Verfügung gestellt einige der Lücken zu füllen.“

Unabhängige Agenten, die mit Aflac arbeiten tun dies in Partnerschaft mit einem Aflac Agenten, der speziell ausgebildet ist mit unabhängigen Agenten zu arbeiten. Sobald sie ein Buy-in von den unabhängigen Agenten Unternehmer Client erhalten hat ein freiwillige Leistungen Programm einzurichten, kann der Mitarbeiter Registrierungsprozess beginnen.

„Im Allgemeinen ist die unabhängigen Agenten mit uns während der Einschreibung für zwei oder drei Kunden sein werden, bis sie bequem sind mit dem Verlauf des Aflac-Agent die Einschreibung Griffen“, sagt Lance Osborne, Vice President und Pacific Gebiet Direktor für Aflac. Der Erfolg des Registrierungsprozesses auf einer Reihe von Faktoren abhängt, erklärt er. „Ein wirklich großer Teil der Mitarbeiter profitieren Unternehmen heute profitieren Bildung. Plan-Design weiterhin auf der Grundlage der Kosten für die Krankenversicherung zu ändern. Und wie Sie weiterhin Änderungen vornehmen, vielleicht zu hohen Franchisen-Sie bewegen haben Ihre Mitarbeiterbasis auf diese Entscheidungen zu erziehen.“

Aflac kann die Bildung und Einschreibung Dienste bietet sowohl one-on-one auf der Baustelle, und online. „Wir haben mehr Erfolg haben, und ich würde sagen Aflac mehr Erfolg hat auch, wenn die Einschreibungen face-to-face durchgeführt werden“, sagt Williams.

Aflac zählt auch auf der Ente seines Registrierungsprozess erfolgreich zu machen. Das Unternehmen ist gegenwärtig lediglich rund $ 80 Millionen pro Jahr mit Anzeigen, die Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens verfügen über die Natur der Aflac Produkte und die Ente diskutieren den Firmennamen quacking. Die Botschaft nach Hause gefahren ist, dass diese Produkte Versicherungsnehmer direkt, wenn eine bestimmte Erkrankung oder Lebensereignis eintritt, ob die unter anderen Versicherung oder nicht zahlen. Zu diesen Veranstaltungen sind Unfall / Behinderung, bestimmte Krankheiten, Zahnarztkosten, Krankenhaushaft und Behinderung, sowohl langfristige und kurzfristige.

Alle Produkte Baustelle mit Ausnahme der Gruppe Lebensversicherung haben Anspruch auf Vorsteuer Behandlung von Prämienzahlungen über Lohnabzug nach § 125.

„Wir setzen stark auf Mund-zu-Mund-Consumer-Werbung auch“, betont Osborne aus. „Da die meisten unserer Politik Zentrum um eine Verletzung oder einen Unfall, eine Menge Leute in einem Unternehmen schnell zu einem Anspruch wissen. Weil wir eine gute Geschichte nicht die Zinssätze zu erhöhen oder Annullierung Politik und die meisten unserer Forderungen sind innerhalb von vier Tagen gezahlt, werden unsere Berechtigten fast Evangelisten für unsere Produkte.“

Aflac hat große Aufmerksamkeit auf die Einstellung der Verbraucher und der aktuellen wirtschaftlichen Malaise gezahlt. Zu Beginn dieses Jahres in Betrieb genommen es eine unabhängige Studie von 1243 Befragten, von Accelerant Forschung durchgeführt wird, zu vergleichen Verbraucher, die nicht ergänzende oder freiwillige Krankenversicherung für diejenigen haben Sie die es tun. Der prozentuale Anteil der wahrscheinlichen Arztbesuche zu überspringen, Geld zu sparen 31% unter denen, ohne zusätzliche Versicherung gegenüber 16% für die mit Zusatzversicherung. Aflac fand auch die Verbraucher ohne zusätzliche Versicherung mehr Sorgen um den Verlust der Versicherung zu sein, die einen Arbeitsplatzverlust (49%) als jene begleiten, die zusätzliche Versicherung haben (32%).

„Die Studie zeigt deutlich, dass die Verbraucher den Wert der freiwilligen Leistungen erkennen in der heutigen Wirtschaftslage,“, sagt Leger.

Im April 2009 erweiterte Aflac Förderfähigkeit für seine Baustelle Produkte. Die neuen Standards erweitern Förderfähigkeit für kurzfristige Behinderung Unternehmen mit nur drei Mitarbeitern und die so wenig wie 19 Stunden in der Woche arbeiten. (Bisher wurde die Mindeststundenzahl war 30.) Sie haben auch Anspruch auf alle Baustelle Produkte für die Arbeitnehmer in Fastfood-Restaurants, Parkhäuser und Tankstellen erweitern. Und sie sind unabhängige Auftragnehmer (1099 Beschäftigte) in vier Unternehmen-Schönheitssalons, Day Spas, Friseurläden und Physiotherapie Büros.

Zu einem Zeitpunkt, wenn die Verbraucher das Vertrauen in die Finanzinstitute erschüttert wurde, bringt Aflac Finanzkraft auf den Tisch. Das Unternehmen, das formal als American Family Life Assurance Company bekannt ist, wird A bewertet + von A.M. Best Company. Es ist ein Fortune-500-Unternehmen, und ein dominanter Träger in Japan, wo es die Versicherungsnehmern in 25% der Haushalte (im Vergleich zu 7% in den USA) hat.

Aflac Produkte werden auch am Arbeitsplatz in Japan verkauft, und die Aflac Ente erscheint in Werbespots in beiden Ländern. Das Ente, mit all seinen Auftritten in Fernsehen und Print Werbespots, macht Aflac der Nähe eines bekannten Namen in den Vereinigten Staaten. Unternehmen Studien haben eine 90% Bewusstsein für die Aflac Namen unter den amerikanischen Verbrauchern gezeigt.

Aber um seine Produkte für die Verbraucher durch die Baustelle zu bringen, braucht Aflac ein Buy-in von Unternehmer und Personalverantwortliche. Und unabhängige Agenten halten den Schlüssel zu viele dieser Entscheidungsträger. „Durch die durch unabhängige Agenten arbeiten, wir diese Mittel helfen, ihr Geschäft zu halten, indem sie eine weitere Zeile von Unternehmen geben sie an ihre Kunden zu binden“, sagt Leger.

„Kommissionen unabhängige Agenten variieren mit einzelnen Produkten und die Menge der Arbeit wünscht der Agent Aflac Griff zu haben“, sagt Osborne. Dazu gehört eine „gesunden erstes Jahr Kommissions- und Lebenszeit Erneuerungen.“

Aflac erwartet sein Engagement für den unabhängigen Broker-Markt ein gutes Spiel für die Schaden / Unfall-Unternehmen zu sein, wie Heffernan Insurance Broker, die ein starkes Engagement für die Leistungen gemacht hat. „Unsere Vorteile der Praxis unserer am schnellsten wachsenden Division ist“, sagt Williams. „It9rsquo; s 25% in verdienten Einnahmen in den ersten fünf Monaten dieses Jahres.“ Vorteile Derzeit entfallen 12% der Heffernan Retail Betrieb Einnahmen, und das Ziel der Agentur ist es, dass bis zu 30% bis 25% zu erhöhen. Williams denkt Baustelle Marketing eine Rolle bei der Erreichung dieses Ziels spielen wird.

„We9rsquo; ve wahrscheinlich mehr Erfolg in freiwilligen Leistungen in diesem Jahr hatte als in der Vergangenheit. Da unsere Leistungsabteilung Zugkraft gewinnen weiter, denken wir unsere freiwilligen Leistungen Geschäft zusammen mit ihm wachsen wird.“


Aflac Named Best Companies to Fortune Listen to Work

. COLUMBUS, Ga, 9. März 2017 / PRNewswire / - Aflac, der führende Anbieter von freiwilliger Versicherung auf der Baustelle in den Vereinigten Staaten, gab heute bekannt, dass es als eines des Fortune Magazines 100 Best Companies ernannt wurde für arbeiten. Dies ist das 19. Jahr in Folge, dass Aflac auf der renommierten Liste erschienen ist nach globalen Forschungs- und Beratungsunternehmen Great Place to Work® und Vermögen.

"Der Gewinn des Best Company für die Vergabe an Arbeit für 19 Jahre in Folge bei Aflac eine bemerkenswerte Konsistenz dar, wenn es um unsere freundlichen und sicheren Arbeitsplatz kommt," Aflac Chairman und CEO Dan Amos sagte. "Unser Unternehmen wurde auf den Prinzipien gegründet, um Kunden, Aktionäre und Mitarbeiter wie Familie zu behandeln, und wir sind sehr zufrieden zu wissen, dass die Forschung unserer lang gehegte Überzeugung bestätigt, dass, wenn Sie die Mitarbeiter gut behandeln, sie Pflege des Unternehmens nehmen."

Aflac ist seit langem führend in der betrieblichen Themen wie Vielfalt und Philanthropie gewesen. Das Unternehmen verfügt über eine Belegschaft, die 67 Prozent der Frauen und 40 Prozent Minderheiten ist. Darüber hinaus tragen unabhängige Mitarbeiter des Aflac mehr als 500.000 $ pro Monat an die Aflac Krebs und Blutkrankheiten Zentrum in Atlanta für die Behandlung und Erforschung von Krebs bei Kindern, hilft das Unternehmen seit 1995 $ 113 Millionen an Spenden übertreffen.

Dieses Jahr markiert den 20. Jahrestag der Fortune 100 besten Unternehmen für die Liste zu arbeiten, und nach Fortune 2017 Gewinner weiterhin, dass ein hoher Vertrauenskultur Brennstoffe bessere Geschäftsergebnisse zeigen. Great Place Forschung Arbeit zeigt, dass die Gewinner auch weiterhin den Aktienmarkt zu entwickeln, Industrie Rivalen zu schlagen, wenn es um Talentbindung kommt und zeigen eine höhere Produktivität als Peers.

"Gratulation an die 2017 100 Best," CEO von Great Place, sagte Michael C. Bush, zu arbeiten. "Diese führenden Unternehmen sind an der Spitze eines neuen Geschäfts Grenze, wo Organisationen wissen, dass sie die volle menschliche Potenzial aller ihrer Mitarbeiter zu entwickeln. Sie arbeiten Plätze zu bauen für alle Arbeiten, die für das Geschäft besser sind, besser für die Menschen und besser für die Welt."

Um die vollständige Liste der 2017 Fortune-100 Best Companies zu sehen arbeiten, um für Sie hier. Um den Zeitplan für all Great Place zu sehen Best Workplace-Listen arbeiten und weitere Informationen, wie zu bewerben, besuchen Great Place to Work-Website.

Über den Fortune-100 Best Companies for® To Work

Um die 100 besten Unternehmen zu identifizieren zu for® arbeiten, jedes Jahr Fortune-Partner mit Great Place to Work die umfangreichste Mitarbeiterbefragung in amerikanischen Unternehmen zu führen. Das Ranking basiert auf dem Feedback von mehr als 232.000 Mitarbeitern an Great Place to Work-Certified ™ Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern.

einen Punkt auf dieser Liste zu gewinnen gibt sich das Unternehmen von Kollegen ausgezeichnet hat durch einen großen Platz zu schaffen für die Mitarbeiter zur Arbeit - gemessen und unsere Analyse der Ergebnisse unserer Trust Index © Umfrage und Kultur Audit © Fragebogen auf Platz durch.

Durch den Trust Index © bewerten Mitarbeiter anonym ihren Arbeitsplatz, einschließlich der Ehrlichkeit und Qualität der Kommunikation von Managern, den Grad der Unterstützung für die Mitarbeiter persönliches und berufliches Leben und die Echtheit von Beziehungen mit Kollegen. Die Ergebnisse der Umfrage sind sehr zuverlässig, ein Konfidenzniveau von 95 Prozent und eine Fehlerquote von 5 Prozent oder weniger. Unternehmen der Ergebnisse auf der Trust Index © Umfrage verglichen werden Organisationen wie Größe und Komplexität spähen. Die Kultur Audit © enthält detaillierte Fragen über die Vorteile, Programme und Praktiken.

Um unsere Beste Arbeitgeber Listen in Betracht gezogen werden, müssen Unternehmen Great Place to Work werden-Certified ™. Details sind bei https://www.greatplacetowork.com/certification zur Verfügung.

Great Place to Work®

Great Place to Work® ist die globale Autorität auf hohem Vertrauen und Hochleistungsarbeitsplatzkulturen. Durch proprietäre Assessment-Tools, bietet Beratung und Zertifizierungsprogramme, einschließlich Beste Arbeitgeber Listen und Arbeitsplatzbewertungen, Great Place to Work den Benchmarks, Rahmen und Know-how erforderlich zu schaffen, zu erhalten und hervorragende Arbeitsplatzkulturen zu erkennen. In den Vereinigten Staaten produziert Great Place to Work das jährlich Fortune-100 Best Companies for® und eine Reihe von Rankings von Great Place to Work to Work and Fortune basierend auf Mitarbeiterbefragung Feedback von Great Place to Work-Zertifizierte Unternehmen.


Arbeiten für Aflac Bewertungen

Sie sind sehr nützlich für die Telefone und sind immer höflich, egal, was Sie fragen. Sie haben Ihre Geschichte und leicht zu erreichen am Telefon oder auf dem Computer.

Sie können online gehen Berichte über Ihre Unfälle Datei oder Sie können Ihr Arzt Datei die Berichte für Sie haben. Ich hatte noch nie einen Streit in irgendeiner Weise von

Sie gehen zum Arzt für einen Unfall, sei es ein Chiropraktiker ist, Auge, Hausarzt, was auch immer&# 8230; und Aflac zahlt uns $ 120 für den ersten Arztbesuch eines jeden Unfall Sie haben. Dann zahlen sie 35 $ auf jeden Vorfall auf jedem followup Besuch.

Es ist erstaunlich, wie schnell Sie Ihre Rückerstattung von ihnen erhalten. Dies ist ein Beispiel: Wenn wir zum Chiropraktiker gehen, weil unser unterer Rücken durch erlosch im Garten zu arbeiten&# 8230; wir unseren Termin zu vereinbaren, zahlen unseren Chiropraktiker $ 35 für unseren ersten Besuch (die Aflac uns $ 120 auf zahlen) !! Dann haben wir vielleicht ein paar Followup Besuche, die uns 35 $ kosten jede (Aflac $ 35 pro Followup zahlt bis eine Grenze von 5 Besuche zu mögen)! Wie viel besser kann es bekommen! Und Aflac.

Natürlich müssen sie legitime Unfälle sein, aber, wenn Sie einer jener unglücklichen Seelen sind, die solche Pech haben, dass Sie sind unfallträchtig, das ist die Unfallversicherung ist es, Sie haben wollen. Wenn man sich die Ärzte Büro mehrmals an einem Tag endete, ist Aflac Ärger Sie nicht, Sie haben nur der Arzt Ihre Formulare einreichen (oder Sie können sie per Fax) und überprüfen Sie die Mailbox in einer Woche oder so, und Sie werden bezahlt werden jeder Unfall, kein Problem. Ich habe Tonnen von Freunden und Bekannten, die mit Aflac sind, und ich habe noch nie von einer Beschwerde bei ihnen gehört. Ach ja, und auf jedem dieser Politik&# 8230; erhalten diese !!&# 8230 ;.

sie haben einen jährlichen Vorbeugende Nutzen für die Gesundheit&# 8230 ;. zum

Beispiel: Wenn ich eine Prüfung erhalten (zB: Mammographie, Pap, etc&# 8230;), Datei ich einen Bericht, der ihnen sagt, wann und wo ich hatte die Prüfung (das&# 8217; s it) und Aflac wird senden Sie mir eine Zahlung $ 75 einmal pro Jahr.

Sie werden das gleiche tun auf meinem Mann&# 8217; s Politik. Und, weil wir ihre Krebs-Politik haben bekommen wir einen jährlichen Vorbeugende auf dieser Politik, sondern, weil wir im gleichen Haushalt leben, wird diese Politik zahlen nur einer von uns.

Aber das ist noch eine weitere Zahlung (und ich denke, es ist in Höhe von $ 60) auf einer Vorbeugende Prüfung! Dies ist ein phänomenales Unternehmen zu arbeiten. Wenn ich eine Versicherung gern verkaufen, würde ich für Aflac arbeiten, aber ich don&# 8217; t wollen Versicherung verkaufen.


Arbeiten für Aflac Bewertungen

noch von den 32, die "working9quot; für Aflac, wie viele sind erfolgreich? Damit meine ich ihren Lebensunterhalt? Oder sie zahlen ihre Gebühren nur und halten ihre Zugehörigkeit zu Aflac als "active9quot ;?

Bezirksleiter erhalten Listen der orpaned Konten (Konten, die ein altes Aflac Mittel zurückgelassen). Während Sie gerade im Geschäft beginnen und kein Geld machen -oder vielleicht $ 200 pro Monat -diese sind ein Segen der Lage sein, zu arbeiten. ABER. die Bezirksmanager haben Familienmitglieder sie in den Verkauf Aflac gesprochen haben. Wer denken Sie, sie von Hand die Soße Konten über? Ehefrau, Schwester, Neffe usw.

Dies sind nur einige Beispiel der Politik innerhalb Aflac Bezirken. Es ist sehr traurig. Ich komme aus Jahren des Verkaufens. Ich habe Produkte in größeren Städten verkauft und in mehr professionellen Umgebungen. Der einzige Weg, werden Sie in der Lage sein, Geld mit Aflac zu machen ist, sofort, wenn Sie ein Geschäft haben zu schreiben, während Sie sind für Ihre eigenen Konten zu jagen.

Sie können Pech & gegen Wände, die wie in meinem Bereich einfach nicht abgebaut werden können. Unsere Wand ist, dass wir nicht in ein großes Konto gehen und versprechen ihnen, dass ein Team von Aflac ihre Einschreibung in einer Woche knock out (da dieses Team jemanden handelt, die unethisch ist). Ich kann es einfach nicht. Ich mag die Produkte, aber ich muss jetzt einen anderen Job suchen. Ich habe eine Menge Geld investiert. $ 3000 für den Laptop und Software) das WLAN-Karte, Telefon, Fax und es geht weiter.

Mein Rat ist, nicht nur für Aflac zu arbeiten, es sei denn Sie sofort einen Bezirksleiter sein kannst (sie geben Ihnen einige Soße) und einen anständigen Regionalleiter hat. Ich muss die Spitze des Unternehmens sagen, ist absolut wunderbar. Wenn ich in GA gelebt würde ich wirklich will, in der Zentrale arbeiten. Viel Glück und gut für Sie für die Hausaufgaben wie dies zu tun. Es ist Leute wie ich direkt an der Straße, die Ihnen zugleich gute Ratschläge geben.