Wenn das neue Mindestlohngesetz hat sie eine Gehaltserhöhung zu fragen, bekommen im Einklang

Von Kevin Smith, San Gabriel Valley Tribune

Verfasst am: 04/06/16, 10.43 PDT | Aktualisiert: am 2016.04.08

Der Anstieg der Mindestlohn erhöht die Kosten für die Arbeitgeber über die Bruttolöhne für die Arbeitnehmer. Ein Woodland Hills Restaurantbesitzer umreißt die anderen Kosten im Zusammenhang mit steigenden Löhnen verbunden.

Zusätzliche Kosten pro Stunde der Arbeitnehmer&# X2019; Entschädigung und Versicherung nach Kalifornien&# X2019; s letzte Mindestlohnerhöhung auf 10 $

Jährliche Kosten pro Mitarbeiter von drei Tagen nach dem obligatorischen Kranken an der $ 10 Mindestlohn

Millionen von Niedriglohn applaudieren Kalifornien&# X2019; s neues Mindestlohngesetz, das den Staat stärken&# X2019; s aktuelle $ 10 pro Stunde mindestens bis $ 15 pro Stunde bis 2022.

Aber zahlreiche andere Mitarbeiter, die jetzt verdienen $ 11 oder $ 12 pro Stunde gewonnen&# X2019; t glücklich sein zu sehen, weniger qualifizierte Arbeitskräfte näher an ihre Lohnskala gestoßen zu werden.

&# X201C; Sie werden erwarten, steigt zu erhalten als auch, und das zu Recht,&# X201D; sagte Paul Little, President und CEO der Pasadena Handelskammer. &# X201C; Dies geht über den Mindestlohn. Wenn Sie machen jetzt $ 12 pro Stunde, Sie&# X2019; ll erwartet mehr als das zu machen. Es&# X2019; s Lohnkompression genannt.&# X201D;

Wenn die Mitarbeiter don&# X2019; t Lohnerhöhungen dort empfangen werden wenig Motivation für sie in ihren aktuellen Verkaufspositionen, zum Beispiel zu bleiben, oder streben Entry-Level-Manager zu werden, sagte Klein.

Das Zentrum für Arbeitsforschung an der UC Berkeley sah in wie viele Mindestlohnarbeiter würden gestoßen und wie viele andere würden Erhöhungen erhalten, auch, und mit den folgenden Summen kam: 1,9 Millionen in Los Angeles County, 605.000 in Orange County, 339.000 in Riverside County und 331.000 in San Bernardino County.

Das Zentrum schätzt, dass landesweite 5,6 Millionen Arbeitnehmer, die entweder Mindestlohn machen oder mehr als das werden ihre Lohnerhöhung als Folge des neuen Gesetzes sehen.

Yossi Kviatkovsky, Inhaber von The Rack, ein Woodland Hills Restaurant / Bar, die 46 Mitarbeiter beschäftigt, kämpft bereits mit dieser Frage.

&# X201C; Meine Arbeiter bereits fordern sie,&# X201D; er sagte. &# X201C; Wenn Kalifornien&# X2019; s Mindestlohn bei $ 8 pro Stunde und es wurde gestoßen zu $ ​​10, alle meine Mitarbeiter, die 10 $ machten sofort eine Stunde eine Erhöhung gefordert, und ich erfüllt mit ihren Wünschen. Dies ist eine Frage des Stolzes für sie.&# X201D;

Stolz beteiligt sein können. Aber wirtschaftlich, es läuft viel tiefer.

&# X201C; Wenn fügen Sie in Arbeiter&# X2019; comp und andere höhere Versicherungskosten, die $ 10 pro Stunde wirklich mehr in der Nachbarschaft von $ 12 bis $ 12.50 pro Stunde,&# X201D; Kviatkovsky sagte. &# X201C; Dies wird eine verheerende Wirkung für Restaurants und es wird in der Zukunft die Preise von Lebensmitteln widerspiegeln. Du hast gewonnen&# X2019; t ein Happy Meal oder Hamburger für 5 mehr $ erhalten. es&# X2019; s unmöglich.&# X201D;

Kviatkovsky sagte er bereits mit einer Vielzahl von anderen Kosten belastet wird. Er zitierte eine neue Gesundheitsanforderungen als Beispiel.

&# X201C; Now I&# X2019; m erforderlich, um jeden Mitarbeiter drei Tage der obligatorischen Kranken bezahlen lassen, ob sie krank sind oder nicht,&# X201D; er sagte. &# X201C; So lassen&# X2019; s sagen, dass ich 50 Mitarbeiter haben, nur um es abzurunden. Wenn ich geben jeder von ihnen drei Tage frei, dass&# X2019; s 150 Tage im Jahr. Multiplizieren Sie das mit 8 Stunden und das kommt zu 1.200 Stunden mal 10 $, und dass&# X2019; s $ 12.000 pro Jahr aus eigener Tasche. Wie viel muss ich die Preise erhöhen nur das bezahlen?&# X201D;

Ökonom Christopher Thornberg, Gründungspartner mit Beacon Economics in Los Angeles, vereinbart, dass die Mitarbeiter, die derzeit machen etwas mehr als Kalifornien&# X2019; s Mindestlohn zu zahlen haben Erhöhungen als Staat bekommen&# X2019; s Mindestlohn steigt.

&# X201C; Absolut,&# X201D; er sagte. &# X201C; Und das ist ein Zwei-zu-Eins-whammy. Wenn es Sie eine zusätzliche $ 200.000 Kosten für die erhöhte Lohn für Mindestlohn Arbeitnehmer zu zahlen, wenn die anderen Mitarbeiter der Kosten gedacht sind tatsächlich $ 400.000 sein.&# X201D;

Ironischerweise sind die Leute, die die Lohnerhöhungen sollen profitieren leiden, nach Thornberg.

&# X201C; Der wirkliche Effekt wird durch Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen zu spüren sein,&# X201D; er sagte. &# X201C; Die Arbeitgeber werden beginnen, mehr Senioren Einstellung und loszuwerden Entry-Level-Menschen. Sie&# X2019; re gehen zu sagen, &# X2018; Wenn ich mehr Geld bezahlen muß, will ich erfahren Leute.&# X2019; Sie gerade gewonnen&# X2019; t mieten jemand ohne Erfahrung.&# X201D;

&# X201C; ich denke, was passieren wird, ist, was wir&# X2019; ve an anderen Orten gesehen geschieht,&# X201D; er sagte. &# X201C; Einige Unternehmen werden ihre Preise erhöhen ihre erhöhte Arbeitskosten ausgeglichen werden. Aber in den meisten Fällen werden sie Kosten auf andere Weise zu reduzieren, &# X2014; von Stunden oder weniger Mitarbeitern mit Schneid.&# X201D;

Nicht jeder kauft sich in diesem Argument. Ein April-1 Blog-Post auf dem Economic Policy Institute&# X2019; s Web-Seite unterstützt Kalifornien&# X2019; s tiered Mindestlohn Lohnerhöhungen.

&# X201C; Jenseits der Ängstlichkeit der jüngsten Wanderungen Mindestlohn ist genau das, was erforderlich ist, wenn wir rückgängig machen Jahrzehnten sinkende Löhne sind und sich verschlechternden Lebensstandards für die niedrigsten bezahlten Drittel von Amerika&# X2019; s Belegschaft,&# X201D; die Post sagte. &# X201C; Einfach gesagt, eine mutige Anstrengungen erforderlich, um für die verlorenen Jahrzehnte zu bilden, in denen der Mindestlohn wurde einfach durch die Inflation ausgehöhlt oder wurde nur geringfügig erhöht.&# X201D;

Staff Writer Liam Truchard zu dieser Geschichte beigetragen.


Kuwait: Neues Gesetz ein Durchbruch für Hausangestellte

Garantiert Crucial Rechte, aber Lücken bleiben

(Beirut) - kuwaitische Gesetzgeber Verabschiedung am 24. Juni 2015 ein neues Gesetz geben Hausangestellte durchsetzbare Arbeitnehmerrechte ist ein wichtiger Durchbruch, die anderen Golfstaaten führen sollten ähnliche Maßnahmen zu ergreifen. Kuwaitischen Behörden sollten durchführen rigoros das neue Gesetz und die Anschrift noch bestehenden rechtlichen und politischen Lücken, die gegen Hausangestellte diskriminieren und sie gefährden.

Ein weiblicher Arbeitgeber und ihre Kinder werden von ihren Hausangestellten begleitet, wieder rechts, wie sie durch die Avenues gehen, ein Innen Luxus-Einkaufszentrum in Kuwait-Stadt.

© 2010 Moises Saman / Magnum Photos

Naher Osten Frauenrechte Forscher

„Kuwaits Parlament ein wichtiger Schritt nach vorn, indem sie Hausangestellte mit durchsetzbare Arbeitnehmerrechte zum ersten Mal getroffen hat“, sagte Rothna Begum, dem Nahen Osten Frauenrechte bei Human Rights Watch. „Jetzt müssen diese Rechte Wirklichkeit in Kuwait und anderen Golfstaaten getroffen werden sollten Kuwait Führung und zum Schutz der Rechte der eigenen Hausangestellten folgen.“

Ausländische Hausangestellte in Kuwait bilden fast ein Drittel der gesamten Belegschaft des Landes noch von der Hauptarbeitsrecht ausgeschlossen, dass andere Arbeitnehmerrechte schützt. A 2010 Human Rights Watch-Bericht dokumentiert viele Verletzungen gegen Hausangestellte, einschließlich Nichtzahlung der Löhne, lange Stunden ohne Ruhetage, körperliche und sexuelle Gewalt, und ohne klare Kanäle für Abhilfe zu arbeiten.

Das neue Gesetz tritt in Kraft, sobald Kuwait Emir formell genehmigt hat und der endgültige Text wird im Amtsblatt veröffentlicht. Das Innenministerium ist erforderlich, Vorschriften zu erlassen, das Gesetz innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Veröffentlichung zu implementieren.

Das neue Gesetz, wie in Al-Jarida veröffentlicht wurde, ist bedeutsam, weil es durchsetzbar Hausangestellte Arbeitnehmerrechte zum ersten Mal gibt, aber es fehlt Schlüssel Schutz in der allgemeinen Arbeitsrechts gefunden. Das Arbeitsgesetz - Gesetz No.6 2010 auf Arbeit in der Privatwirtschaft - sieht eine 48-Stunden-Woche, oder 8 Stunden pro Tag und eine Stunde Pause nach jeweils 5 Stunden Arbeit. Aber die Hausangestellte Gesetz sieht eine maximal 12-Stunden-Arbeitstag mit nicht näher bezeichnete „Ruhe“ und einen freien Tag pro Woche. Das Arbeitsgesetz hat auch detaillierte Vorschriften für Kranken, unter Artikel 69, darunter 15 Tage bei voller Bezahlung, während die inländischen Arbeitnehmer Recht einfach Arbeitgeber erfordert medizinische Behandlung.

Der Hausangestellte Gesetz fällt auch kurz indem sie nicht Durchsetzungsmechanismen festzulegen, wie die Arbeitsaufsicht. Es verbietet Arbeitgeber von Arbeitnehmern Pässe, einen gemeinsamen Missbrauch zu beschlagnahmen, doch irgendwie Strafen festlegen. Das neue Gesetz garantiert nicht das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen. Kuwaitischen Behörden sollten diese Lücken in den Durchführungsverordnungen sprechen, so Human Rights Watch.

Trotz des neuen Gesetzes, behält Kuwait andere Maßnahmen, die Hausangestellte bei Gefahr der Ausbeutung und Missbrauch setzen. Zum Beispiel unter dem kafala - visum Sponsoring - System können ausländische Hausangestellte nicht auf einem anderen Arbeitgeber übertragen, bis ihr ursprünglicher Vertrag endet ohne ihren derzeitigen Arbeitgeber Zustimmung. Diese Politik Fallen viele Hausangestellte in Missbrauchssituationen. Nach diesem System Hausangestellte, die ihren Arbeitsplatz vor dem Ende ihres Vertrages Zustimmung ohne ihren Sponsor verlassen werden als „untergetaucht“ haben, ein Verbrechen unter kuwaitischen Recht. Sie können willkürlich in Haft gehalten, bestraft oder zu einer Haftstrafe verurteilt werden. Für Arbeiter missbräuchlichen Arbeitgeber zu entkommen, eine solche Belastung, die Opfer zu bestrafen endet, so Human Rights Watch.

„Die neue Gesetzgebung ist ein Anfang, aber Hausangestellte bleiben mit hohem Risiko in Kuwait“, sagte Begum. „Kuwait sollte die Verbesserung der Schutz von Hausangestellten durch Beendigung Politik fortsetzen, die können sie Falle mit missbräuchlichen Arbeitgeber oder bestrafen sie für die Flucht.“

Um sicherzustellen, dass das neue Gesetz wirksam ist, sollte kuwaitischen Behörden das Bewusstsein für sie unter den inländischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, so Human Rights Watch. Sie sollen Arbeitgeber sanktionieren, die das Gesetz verletzen und dafür sorgen, dass Gericht Bewertungen von Beschwerden effizient sind.

Die Nationalversammlung verabschiedete auch ein Gesetz privaten Vermittlungsagenturen für ausländische Hausangestellte mit öffentlichen Aktiengesellschaften zu ersetzen. Presseberichten zufolge 60 Prozent der Gesellschaftsanteile werden von Genossenschaften gehört (gemeinsam eigene soziale Unternehmen) und 40 Prozent von staatlichen Stellen. Das Gesetz verpflichtet, diese Unternehmen Hausangestellte zu trainieren, bevor sie ihr Heimatland verlassen. Derzeit Personalagenturen passieren oft Kosten für die Arbeitnehmer. Das Gesetz über Hausangestellte verbietet solche Agenturen und ihre Mitarbeiter aus Zahlungen von Hausangestellten zu empfangen und, wenn dies zu tun gefunden haben, können die Behörden sie mit Erpressung erheben.

Kuwait hat als sein Golf Nachbarn weiter gegangen für inländische Arbeitnehmerrechte unter dem Gesetz der Bereitstellung. Katar, die Vereinigten Arabischen Emirate und Oman ausschließen Hausangestellte von ihren Arbeitsgesetze.

Bahrain 2012 Arbeitsrecht bietet Hausangestellte Jahresurlaub sowie Zugang zu Vermittlung in Arbeitsstreitigkeiten - aber es funktioniert nicht anderen grundlegenden Schutz bieten, wie wöchentliche Ruhetage, einen Mindestlohn und Begrenzung der Arbeitszeit.

Saudi-Arabien hat eine Verordnung im Jahr 2013, die in jedem von vierundzwanzig Arbeitern inländischen neun Stunden Ruhe gewährt, mit einer freien Tag in der Woche und einem Monat bezahlten Urlaubs nach zwei Jahren. Aber Hausangestellte können erforderlich sein, um zu arbeiten bis zu 15 Stunden am Tag, während Saudi Arbeitsrecht andere Arbeitnehmer bis 8 Arbeitsstunden begrenzt täglich.

Kuwait und anderen Golfstaaten sollten die ILO-Übereinkommen über menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte, so Human Rights Watch ratifizieren. Dieser Vertrag stellt globale Standards für inländische Arbeitnehmerrechte und stellt fest, dass der Schutz für Hausangestellte wie für andere Arbeitnehmer gleich sein sollte.

„Kuwait hat einen wichtigen Präzedenzfall für seinen Golf Nachbarn gesetzt durch die Annahme, dass die inländischen Arbeitnehmerrechte in der Gesetzgebung geschützt werden sollten“, sagte Begum. „Andere Golfstaaten sollten dem Beispiel folgen.“


‚Missbrauch‘ Hebt Frage zu Recht für behinderte Arbeitnehmer

20. März 2009, 09.15 Uhr EDT

Arbeit erhöhen GesetzeEin Skandal eine Iowa Stadt kaum 250 rocking hat sich in eine landesweite Geschichte aufgebläht. Aber es hat nationale Bedeutung.

Im vergangenen Monat, FBI-Agenten, soziale Dienste und Gesundheit Abteilung Beamten in Iowa konvergierte auf einer 106-jährigen Schlafbaracke. Es ist, wo Dutzende von geistig behinderten Menschen lebten, wenn sie nicht für so wenig wie 37 Cent pro Stunde Ausnehmen Puten in einem Verarbeitungsbetrieb arbeiten, nach Nachrichten und Dokumenten, die von staatlichen Behörden freigegeben.

Einige der Männer hatten an der Anlage gearbeitet und leben an der firmeneigenen Schlafbaracke seit den 1970er Jahren. Die Anordnung entstand aus einer Zeit der Depression Bundesgesetz, das die Arbeitgeber behinderte Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn bezahlen können. Etwa 400.000 Arbeiter sind derzeit durch das Gesetz abgedeckt.

Die 21 Männer in Frage sind die Texaner, die für ein Unternehmen arbeitet Henrys Türkei-Service genannt. Nach Berichten in der Des Moines Register, nahm Henrys Vorteil eines Abschnitts des Arbeitsrechts, die das Unternehmen für behinderte Arbeitnehmer zu zahlen niedriger als Mindestlohn ermöglicht - und ihre Lebenshaltungskosten vom Lohn abzuziehen.

Henrys, ein Texas-Unternehmen, in den 1970er Jahren begannen die deinstitutionalisierte Männer nach Iowa nehmen, wo sie in einer Fabrik arbeiteten im Besitz von West Liberty Foods, einer der größten Truthahn-Prozessoren der Nation.

West Liberty veröffentlichte eine Erklärung zu dem Register sagen, es ist eine hatte "Zustimmung" mit dem Truthahn-Service und spielte keine Rolle, die Männer in das Gehäuse oder die Zahlung ihrer Löhne. Türkei Service Eigentümer Kenneth J. Henry lehnte einen Kommentar ab, sondern bezeichnet ProPublica zu seinem Anwalt.

Die Männer gut behandelt wurden und die Baracke war komfortabel, sagte Iowa Anwalt David Scieszinski. Ferner sagte er, die Aufregung über die Situation der Menschen ist einfach "Politik" auf Seiten des Gesetzgebers, die noch nie einen Fuß in der Baracke gesetzt hat.

"[Politiker] nicht wissen," Scieszinski sagte ProPublica. "Aber sie beginnen politische Aussagen zu machen."

Die Männer lebten in dem Gebäude, das Henrys Türkei-Service für $ 600 von der Stadt Atalissa pro Monat vermietet. Im Gegenzug Henrys so viel wie 40.000 $ pro Monat von den Männern Lohn und soziale Sicherheit Einkommen abgezogen, sagte Sen. Tom Harkin in einer Anhörung letzte Woche.

Arbeit erhöhen Gesetze "Unnötig zu sagen, die Mißbräuche bei Atalissa ausgesetzt, um das Gewissen Schock," Harkin sagte während der Anhörung.

Harkin einberufen letzte Woche eine Senatsarbeitsausschuss Anhörung zu dem Abschnitt des Gesetzes Fair Labor Standards, die Arbeitgeber behinderte Arbeitnehmer geringer als die Mindestlohn bezahlen kann.

Die Bereitstellung war gut gemeinten: Es würde Unternehmen einen Anreiz geben, Menschen mit Behinderungen im Wert von einer Berufung und Sinn des Lebens zu geben.

Aber seit den letzten Tagen der Großen Depression hat das Recht häufig missbraucht worden, nach einer 2005 Untersuchung durch die Oregonian, die Unternehmen auf Kosten der schlecht bezahlten, hochfunktionalem Arbeiter bereichern sich offenbart.

Letzte Anhörung konzentriert Woche auf Aufsicht des Gesetzes. Es liegt an für gemeinnützige Arbeitgeber, wie Henrys Türkei Service, eine jährliche Anwendung auf das Arbeitsministerium rechtfertigen ihre Praxis der Zahlung Arbeiter niedrige Löhne zu unterwerfen, beschreibt die Produktivität der Arbeitnehmer und Fähigkeiten.

John McKeon, eine Abteilung Vollstreckungsbeamte, sagte aus, dass drei Mitarbeiter in Chicago jede Meinung über 800 Bewerbungen pro Jahr.

Mehr als 700 Ermittler Arbeitsministerium inspizieren die Baustellen im ganzen Land. Die Ermittler sind auch mit der Überprüfung, dass Unternehmen nur abziehen die fair Kosten für Unterkunft und Verpflegung von Arbeitern Kontrollen berechnet.

McKeon sagte die Abteilung für Ressourcen niedrig ist - im Jahr 1975 die Lohn- und Stundeneinteilung der doppelte Anzahl von Inspektoren ins Feld. Und, sagte er, ihr Einfluss Arbeitgeber zu bestrafen, die Arbeiter auszubeuten hat als die Zahl der Anwälte vermindert, die im Auftrag der Abteilung arbeiten nachgelassen hat.

McKeon sprach nicht über Henrys Türkei Dienst ausdrücklich und Sprecher abgelehnt haben an die Presse zu äußern.

Die Anordnung, es stellt sich heraus, hatte lange vor ausgesetzt. Das Bundesarbeitsministerium war mir der Zahlungsvereinbarung bereits 1999.

Ein Labor Department Inspektoren Bericht (Seite 20) zeigt, dass der Abteilung Mitarbeiter wussten, dass Henrys Türkei Dienst etwa 50 Männer 5,65 $ pro Stunde zu zahlen beansprucht, aber nach Miete und Verpflegung abgezogen, schließlich gaben ihnen jeden $ 60 pro Monat in 1998.

Das Unternehmen ist Rechtfertigung? Es musste $ 60.000 in diesem Jahr halten die Kosten für die Renovierungsarbeiten an der Herren Schlafbaracke zu schöpfen, die in den 1970er Jahren fertiggestellt worden war.

Im vergangenen Monat ein Marschall Iowa Feuers nahm die Fülle von Raumheizungen im Gebäude und erklärte sie für unbewohnbar. Iowa Beamten soziale Dienste bewegt die Männer von der Heimat.

Die Geschichte hat geschält auch eine Seite in Iowa Geschichte zurück. Bereits 1974, eine so genannte soziale Dienste Arbeiter in Iowa das Programm "obszön."

"Sobald ein Bewohner wird ein Mitarbeiter von Henrys Türkei Dienst, er. verliert grundlegendsten Menschenrechte," Ed George Sozialarbeiter schrieb in einem Memo veröffentlicht 24. Februar von der Iowa Department of Human Services.

Im Jahr 1997 formierte die Kreissozialabteilung Beschwerden, die die Männer Prellungen und verheilten Frakturen hatten erlitten. Aber die Beamten nicht gehandelt, mit einer offiziellen Feststellung, in einer E-Mail, dass er nicht wollte Muscatine County gelassen werden "Halten des Beutels" für Bewohner Texas.

Scieszinski sagte, dass jedes Mal, Beamte in Henrys Türkei Dienst sah, das Unternehmen gefragt, ob es etwas gab es tun konnte, und wurde konsequent gesagt "Nein."

Christina Jewett war ein Reporter bei ProPublica. Ihre Berichterstattung über die Strafjustiz wurde mit Auszeichnungen von dem John Jay College of Criminal Justice und der Nationalen Kommission für Verbrechen und Delinquenz geehrt.