How To anfordern Für Gehaltserhöhung (Musterbrief inklusive)

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Fühlen Sie sich schlecht bezahlt? Sind Sie schon ohne Lohnerhöhung seit Jahren zu arbeiten? Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das selten Gutachten führt, um sicherzustellen, dass die Gehälter erhöht werden? Wenn Ihre Antwort auf diese Fragen ja ist, sind Sie nicht allein.

Die meisten Fachleute in Kenia sind Äther unterbezahlt, sind seit Jahren auf dem gleichen Gehalt gearbeitet oder haben Chefs, die nie Jahresende Gutachten für ihre Mitarbeiter durchzuführen. Was auch immer Sie Situation ist, stimmen Sie nur, dass dieses Gehalt Gespräch mit Ihrem Chef, die das Schrecklichste, was Sie tun können.

Sie müssen wissen, wie für Gehaltserhöhung verlangen, weil es gegenüberstellen lassen, Gehalt ist ein sensibles Thema und eine falsche Bewegung könnte bedeuten, Sie nicht bekommen, was Sie für oder schlechter Ihren Chef suchen Sie feuern.

Sie sollten immer für Gehaltserhöhung fordern, anstatt nur in schriftlicher Form Schimpfen darüber, wie Sie mit Ihren Kollegen in der Mittagspause unterbezahlt sind.

Genau wie andere Anfragen, einen formellen Antrag gehen machen einen langen Weg und zugleich zu vermeiden, dass Ihr Chef auf der Stelle setzen. Es wird auch als Beweis in Zukunft handeln, dass Sie den Antrag gestellt hat.

Wie man für Gehaltserhöhung anfordern - 4 Fehler, die

1. Herstellung Anforderungen während der Budgetkürzungen

Seien wir ehrlich, wenn das Unternehmen auf die Kosten ist das Abholzen, Sie wie ein Idiot aussehen wird Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung nähern.

Sie müssen Empathie haben, setzen Sie sich in den Schuhen Ihres Chefs und darüber nachdenken, wie Sie sich fühlen würden, wenn es sie Gehaltserhöhung angesprochen werden, wenn Sie kaum verwalten über Wasser zu bleiben.

2. Bitte um Gehaltserhöhung, wenn Ihre Leistung fehlt

Der gesunde Menschenverstand diktiert, dass Sie wert sein sollte, was Sie von der Firma wollen.

Wenn Sie wissen, dass Sie nicht von Ihrer besten Seite wurde die Durchführung und Ihren Vorgesetzten beschwert sich immer über Sie, unterbezahlt oder nicht, nicht die Mühe für eine Erhöhung zu fragen.

Dies könnte nur die Bruchstelle sein, um Sie die Tür gesetzt werden.

Stattdessen Ihre Leistung verbessern und dann, erst dann können Sie für eine Gehaltserhöhung beantragen.

Die Wahrheit ist, wenn Sie Ihre Leistung gut ist, es sei denn, andere Umstände kommen, Ihr Chef wird auf jeden Fall überlegen, etwas zu Ihrem Gehaltsscheck hinzufügen.

3. Anfordern für Gehaltserhöhung, wenn Ihr Chef am Rande ist

Als Menschen haben wir unsere besten und schlechtesten Momente.

Sie wollen nicht für Gehaltserhöhung fragen, wenn Ihr Chef viel auf seiner / ihrer Platte hat.

Warten Sie, bis die Dinge abkühlen und dann das Gespräch haben.

Darüber auf, wie lange es seit Sie eine Gehaltserhöhung oder wie schwer gegeben wurden war Sie arbeiten werden Sie nicht bekommen die Erhöhung Sie fordern. Machen Sie es nicht persönlich.

Stattdessen tun Sie Ihre Forschung auf, was andere Leute in Ihrer Branche bezahlt.

Machen Sie Ihr Argument über das, was Sie denken, Sie verdienen basierend auf Ihre Leistung und was Sie bisher in Ihrem Kapazität erreicht.

Wie ich schon erwähnt, wenn Sie für Gehaltserhöhung fordern, setzen sie immer schriftlich. Hier ist ein Beispiel Brief, den Sie verwenden können, für Gehaltserhöhung zu verlangen;

P.o. Box 90368- 00010 Nairobi

18. August 2017

BITS Group of Companies

P.o. Box 900.057-00.010, Nairobi

Lieber Herr Muchangi,

Ich habe sehr genossen in den letzten zwei Jahren bei BITS Group of Companies arbeiten. In diesen Jahren habe ich ein integrales Mitglied des Verkaufsteams geworden und haben innovative Wege entwickelt, um das Unternehmen zu tragen.

Zum Beispiel allein im vergangenen Jahr habe ich die folgenden Ziele erreicht:

1. Höchste rang Verkäufer bei der Kundenzufriedenheit letzten Quartal

2. brachte zwei neue hochkarätige Kunden an das Unternehmen, Gesamt Unternehmen die Umsatzerlöse um 10% zu erhöhen

3. Freiwillig eingehendes Verkaufspersonal geschult, 80 Stunden Freiwilligendienst in Höhe von insgesamt

Ich glaube, ich habe darüber hinaus das Benchmarks gegangen wir für meine Position, als ich vor bei der Firma 2 Jahren gekommen. Ich würde schätzen daher die Gelegenheit, mit Ihnen zu treffen, mein Gehalt zu diskutieren Erhöhung, so dass es mit meiner derzeitigen Leistung angemessen ist. Ich fordere eine Gehaltserhöhung von sechs Prozent, die meiner Meinung nach spiegeln sowohl meine aktuellen Kompetenzen und Branchendurchschnitt.

Noch einmal, ich bin dankbar, ein Mitglied dieser Organisation zu sein, und ich auf Zuweisungen gerne nehmen, die mir erlauben, an das Unternehmen zu tragen.

Danke für deine Zeit. Ich freue mich darauf, mit Ihnen bald zu sprechen.

Es ist Ihr Recht als Mitarbeiter zu verdienen, was Sie denken, Sie wert sind. Wenn Sie schlecht bezahlt fühlen oder wollen Ihr Chef Ihr Gehalt zu überprüfen, jetzt wissen Sie, wie für Gehaltserhöhung mit einem Musterbrief beantragen.

So stellen Sie sicher, dass Ihre Leistung gut ist und dass das Unternehmen tut in Ordnung, bevor eine solche Anfrage zu machen.


Gehaltserhöhung für Government Bank Mitarbeiter im Jahr 2017

Gehaltserhöhung für Government Bank Mitarbeiter im Jahr 2017

Sie alle sind uns bewusst, dass das Department of Financial Services, Ministerium der Finanzen für den Beginn des 11. BPS den Ball gesetzt hat, rollen und sie haben eine Benachrichtigung an alle Banken ausgegeben werden, die Teil des Prozesses sind, Beratung sie den gesamten Prozess zu vervollständigen gut vor dem Fälligkeitstermin, dh 1. November 2017.

Das Gehalt der Bankangestellten ist ganz eingestellt, eine Erhöhung, wie die Regierung von Indien erhalten hat eine Benachrichtigung über die nächsten Lohnrevisionsgespräche (11. Bipartite Settlement) ausgegeben. Obwohl die Nachfrage vorhanden ist Bankensektor, im öffentlichen Sektor Bank Jobs Gehalt ist immer noch nicht vergleichbar mit anderer Regierung Arbeitsplätzen zu verbinden. Mit 7. Lohnkommission der anstehenden Tarif Revision für Banken werden auch umgesetzt werden, wird erwartet, dass die Probleme im 11. Bipartite Settlement, eingegangen werden.

Okay, lassen Sie uns jetzt gehen in der neuen Basisbezüge kommt man in 11 BPS fixiert werden.

  • Die durchschnittliche All India Verbraucherpreisindex für Industriearbeiter (Basis: 1960 = 100) wird voraussichtlich 2017 auf 6777 für das Quartal bis 30. September sein (unter der Annahme, dass die jährliche Inflation von 6% für die nächsten 2 Jahre sein wird).

  • Dementsprechend wird das DA als auf 31-10-2017 auf dem austretenden Grundgehalt bei 58,40% liegt.
  • Im Gegensatz zum letzten Mal, wird erwartet, dass der volle Betrag von D.A. ausstehend auf 2017.10.31 werden zusammengelegt, wie im Fall der Zentralregierung Mitarbeiter getan wird.
  • Also, die ganze D.A. bei 58,40% wird mit der bestehenden Grundvergütung, zum Zeitpunkt der nächsten Lohn Revision zusammengeführt werden.
  • Dann wird die Sondervergütung mit den geltenden D.A. darauf (in dem 10. BPS eingeführt) ist auch mit dem bestehenden Grundgehalt verschmolzen werden.
  • Dann wird auf diesem Betrag eine Steigerung von 40% (zusätzlicher Belastungsfaktor) wird als die überarbeiteten Basisbezüge gegeben und fixierte. Es wird dann auf die nächsthöhere 100 abgerundet.

  • Die neuen Basisbezüge sind angekommen, durch die vorliegenden Basisbezüge um den Faktor multipliziert wird, wie oben angegeben.
  • Dann kam die neue Grundvergütung so auf den nächsthöheren 100 Rupien angehoben wird.
  • Diese Zahl wird die neuen Basisbezüge sein.
  • Die Basisbezüge oben erwähnt ist ausschließlich der Stagnations Stufung, wo immer angebracht.
  • Menge neuer Zuwachs etwas geringer ist als 4% des überarbeiteten Basisbezüge in jeder Phase.
  • Es ist zu beachten, dass auch die überarbeiteten Basisbezüge auf diesem Niveau weit unter dem vorgeschlagenen Basisbezug der Zentralregierung Personal ist, wie pro 7.em CPC.
  • Da die gesamte D.A. ausstehend auf 2017.10.31 ist mit den bestehenden Basisbezügen, die neuen D.A. verschmolzen werden wie auf 2017.01.11 wird ‚Nil‘ sein.
  • Deshalb werden wir in anspruchsvollen die überarbeiteten Basisbezüge auf dieser Ebene voll gerechtfertigt und wir brauchen nicht schuldig zu fühlen, dass unsere Forderung unvernünftig klingen mag, unpraktisch und zu hoch.
  • Wenn wir sie nicht in Bezug auf die Begründung unserer Forderungen überzeugen, können wir nicht den Verhandlungstisch mit vollem Vertrauen gehen. Das müssen wir uns erinnern.

Wie erst im Mai 2015 wurde eine Einigung über 15% Erhöhung der Gehälter für Banker erreicht, diese Frage kann die meisten Ihre Köpfe schlagen, „warum wieder und warum so schnell?“

Aber die Verhandlungen zwischen indischer Bankers Association (IBA) & Angestellten-Gewerkschaften brachen regelmäßig für fast 3 Jahre nach unten ziehen. Schließlich wurde es Mai 2015 unterzeichnet.

Diese Siedlungen sind nur gültig für 5 Jahre, nach denen ein neuer Ausschuss gebildet, der gerecht wird & diskutieren über die Anforderungen.

Die neue Gehaltsstruktur für Bankaufträge gilt ab 1. November 2017 wirksam sein als die bisherige Vereinbarung November 2012 datiert wurde.

Mit der Regierung. die Bühne für den 11. Lohnrevisionsgespräche einrichten, jetzt IBA & Mitarbeiter Gewerkschaftsverbände müssen den formalen Prozess starten.


Gehaltserhöhung für neuen Job

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, können Sie das Gefühl, dass Sie nicht genug Geld für Ihre Arbeit bezahlt. Wenn dies der Fall ist, können Sie überrascht feststellen, dass Sie nicht allein sind. Eine Umfrage, die für Tausende von Mitarbeitern genommen wurde, zeigte, dass über 60% fühlten sich unterbezahlt wurden.

Viele dieser Menschen zeigte auch, würden sie für einen anderen Job innerhalb von wenigen Monaten suchen. Das Interessante an dieser Studie ist, dass es auch gezeigt, dass nur 19% der Patienten, die die Umfrage unterbezahlt war. Ein kleinerer Prozentsatz wurde überbezahlt, und mehr als 30% erhielt eine faire Bezahlung.


Gehaltserhöhung für Government Bank Mitarbeiter im Jahr 2017

Sie alle sind uns bewusst, dass das Department of Financial Services, Ministerium der Finanzen für den Beginn des 11. BPS den Ball gesetzt hat, rollen und sie haben eine Benachrichtigung an alle Banken ausgegeben werden, die Teil des Prozesses sind, Beratung sie den gesamten Prozess zu vervollständigen gut vor dem Fälligkeitstermin, dh 1. November 2017.

Das Gehalt der Bankangestellten ist ganz eingestellt, eine Erhöhung, wie die Regierung von Indien erhalten hat eine Benachrichtigung über die nächsten Lohnrevisionsgespräche (11. Bipartite Settlement) ausgegeben. Obwohl die Nachfrage vorhanden ist Bankensektor, im öffentlichen Sektor Bank Jobs Gehalt ist immer noch nicht vergleichbar mit anderer Regierung Arbeitsplätzen zu verbinden. Mit 7. Lohnkommission der anstehenden Tarif Revision für Banken werden auch umgesetzt werden, wird erwartet, dass die Probleme im 11. Bipartite Settlement, eingegangen werden.

Okay, lassen Sie uns jetzt gehen in der neuen Basisbezüge kommt man in 11 BPS fixiert werden.

  • Die durchschnittliche All India Verbraucherpreisindex für Industriearbeiter (Basis: 1960 = 100) wird voraussichtlich 2017 auf 6777 für das Quartal bis 30. September sein (unter der Annahme, dass die jährliche Inflation von 6% für die nächsten 2 Jahre sein wird).
  • Dementsprechend wird das DA als auf 31-10-2017 auf dem austretenden Grundgehalt bei 58,40% liegt.
  • Im Gegensatz zum letzten Mal, wird erwartet, dass der volle Betrag von D.A. ausstehend auf 2017.10.31 werden zusammengelegt, wie im Fall der Zentralregierung Mitarbeiter getan wird.
  • Also, die ganze D.A. bei 58,40% wird mit der bestehenden Grundvergütung, zum Zeitpunkt der nächsten Lohn Revision zusammengeführt werden.
  • Dann wird die Sondervergütung mit den geltenden D.A. darauf (in dem 10. BPS eingeführt) ist auch mit dem bestehenden Grundgehalt verschmolzen werden.
  • Dann wird auf diesem Betrag eine Steigerung von 40% (zusätzlicher Belastungsfaktor) wird als die überarbeiteten Basisbezüge gegeben und fixierte. Es wird dann auf die nächsthöhere 100 abgerundet.

  • Die neuen Basisbezüge sind angekommen, durch die vorliegenden Basisbezüge um den Faktor multipliziert wird, wie oben angegeben.
  • Dann kam die neue Grundvergütung so auf den nächsthöheren 100 Rupien angehoben wird.
  • Diese Zahl wird die neuen Basisbezüge sein.
  • Die Basisbezüge oben erwähnt ist ausschließlich der Stagnations Stufung, wo immer angebracht.
  • Menge neuer Zuwachs etwas geringer ist als 4% des überarbeiteten Basisbezüge in jeder Phase.
  • Es ist zu beachten, dass auch die überarbeiteten Basisbezüge auf diesem Niveau weit unter dem vorgeschlagenen Basisbezug der Zentralregierung Personal ist, wie pro 7.em CPC.
  • Da die gesamte D.A. ausstehend auf 2017.10.31 ist mit den bestehenden Basisbezügen, die neuen D.A. verschmolzen werden wie auf 2017.01.11 wird ‚Nil‘ sein.
  • Deshalb werden wir in anspruchsvollen die überarbeiteten Basisbezüge auf dieser Ebene voll gerechtfertigt und wir brauchen nicht schuldig zu fühlen, dass unsere Forderung unvernünftig klingen mag, unpraktisch und zu hoch.
  • Wenn wir sie nicht in Bezug auf die Begründung unserer Forderungen überzeugen, können wir nicht den Verhandlungstisch mit vollem Vertrauen gehen. Das müssen wir uns erinnern.

Wie erst im Mai 2015 wurde eine Einigung über 15% Erhöhung der Gehälter für Banker erreicht, diese Frage kann die meisten Ihre Köpfe schlagen, „warum wieder und warum so schnell?“

Dann wird die ganz geradlinig Antwort ist, dass Wanderung Mai 2015 war ein Teil der 10. Bipartite Siedlung, die im Jahr abgeschlossen sein sollte 2012 selbst.

Aber die Verhandlungen zwischen indischer Bankers Association (IBA) & Angestellten-Gewerkschaften brachen regelmäßig für fast 3 Jahre nach unten ziehen. Schließlich wurde es Mai 2015 unterzeichnet.

Diese Siedlungen sind nur gültig für 5 Jahre, nach denen ein neuer Ausschuss gebildet, der gerecht wird & diskutieren über die Anforderungen.

Die neue Gehaltsstruktur für Bankaufträge gilt ab 1. November 2017 wirksam sein als die bisherige Vereinbarung November 2012 datiert wurde.

Mit der Regierung. die Bühne für den 11. Lohnrevisionsgespräche einrichten, jetzt IBA & Mitarbeiter Gewerkschaftsverbände müssen den formalen Prozess starten.


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Ich danke dir sehr! Frustrierend doch so einfach.

Wie alle anderen war ich besorgt und hatte keine Ahnung haben.

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