Freenom Welt является быстрым и анонимным DNS-преобразователем общего пользования

Wie viel für eine Erhöhung Prozentsatz fragen

Система доменных имен (DNS) является телефонной книгой Интернета. Каждый раз, когда вы посещаете веб-сайт или отправляете сообщение î электронной почте, ваш компьютер выполняет DNS-поиск. Freenom Welt обеспечивает повышенную скорость, анонимность и безопасность такого поиска. Freenom Welt открыт для пользователей î всему миру. Миллионы интернет-пользователей уже используют Freenom Welt.

Неподалеку от вас гарантированно имеется DNS-преобразователь. DNS-преобразователи Freenom расположены î всему миру в точках, подключенных ко многим различным сетевым операторам. Технология Freenom Anycast работает таким образом, что ваш компьютер или устройство выбирает ближайший DNS-преобразователь.

В отличие от других DNS-провайдеров, например, крупных рекламных сетей, Freenom не хранит никаких IP-адресов в лог-файлах. Файлы журнала хранятся только в статистических целях и не включают IP-адреса или другую личную информацию.

Ниже представлена ​​серия обучающих видео для настройки Freenom Welt на следующих устройствах

Интернет-провайдеры или крупные рекламные сети могут использовать DNS запросы для отслеживания статистики вашего веб-просмотра, размещения целевой рекламы или даже регулировки скорости вашего соединения. Поменяйте ваши DNS-настройки на Freenom Welt и защитите свою конфиденциальность.

Получите тот результат, которого ожидаете. Freenom как один из крупнейших DNS-провайдеров стремится сохранять целостность протокола DNS. DNS-преобразователи Freenom Welt никогда не перенаправляют запросы адресованные на несуществующий домен на рекламную страницу.


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Wie viel für eine Erhöhung Prozentsatz fragen

Hier ist der richtige Weg, um eine Gehaltserhöhung fragen

Fragen Sie Ihren Chef um mehr Geld ist wahrscheinlich dort mit Ihren Steuern zu tun und Reinigung der Dachrinnen auf der Liste der beliebtesten Dinge zu tun.

Aber Gehalt friert weiter auftauen, und dies kann Ihr Jahr sein, um endlich für ihn zu gehen.

Wenigstens scheint es, gibt es eine Menge Geld auf dem Tisch für die Aufnahme. Kompensation in den USA stieg um 1,9 Prozent von 2012 bis 2013, nach dem Bureau of Labor Statistics, und leitenden Angestellten, die Arbeitsplätze im vergangenen Jahr geändert, um eine 17 Prozent Gehaltssteigerungen im Durchschnitt, fand die Executive Search Unternehmen Salveson Stetson Group.

Sofort zu sprechen, was Sie wollen? Hier ist, was Sie wissen müssen, sicher fühlen zu Ihrem Chef zu sprechen - aus, wie viel Sie zu der besten Zeit stellen sollten, um Ihre Anfrage zu machen - und schließlich die Erhöhung punkten Sie verdienen.

Wie oft sollte man erwarten, dass eine Gehaltserhöhung?

Gehalt upticks werden in der Regel nur einmal im Jahr gewährt, obwohl sie auf der Stimmung der Wirtschaft und die Nachfrage nach Mitarbeitern in Ihrer Branche abhängig sind. (Zum Beispiel, in hohem Maße wettbewerbsfähige Bereiche wie Finanzen und Technologie sind besonders erhöhen freundlich.)

"Früher war es die Norm sein, eine automatische jährliche Erhöhung zu erwarten, aber nachdem die Wirtschaft einen Sturzflug nahm, das hat immer weniger üblich geworden," sagt Alison Green, ein ehemaliger Non-Profit-Stabschef und Autor des einen Manager-Blog Fragen. "Nun muss man für mehr Geld fragen."

In der Regel gibt es nur drei Fälle, in denen Sie mit einer häufigeren Gehaltsscheck Beule weg erhalten können: Wenn Sie ein All-Star-Performer sind und kann ein starkes Argument dafür, warum machen Sie verdienen eine Gehaltserhöhung eher früher als später, sind Sie in eine Super-wettbewerbsfähige Industrie wie Tech, wo der Bedarf an Qualitäts Mitarbeitern ist himmelhoch, oder Sie arbeiten im Einzelhandel oder Gastronomie. (Raises neigen alle sechs Monate oder so in diesen Bereichen passieren, aber es ist ein winziger Anstieg denken.. 20 Cent pro Stunde)

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Cliché, wie es ist, Timing ist alles - und es kann bestimmen, ob Sie belohnt sind.

Zunächst betrachten, wenn Raises im Allgemeinen in Ihrem Unternehmen gewährt werden. Ist es am Ende des Jahres? Am Jahrestag des Starttermins?

Oder vielleicht ist es keine hieb- und stich schnelle Regel, die Sie bewusst sind. "Wenn Sie nicht sicher sind, können Sie durch Mundpropaganda oder indem man die Mitarbeiter-Handbuch herausfinden - Erhöhungen sind in der Regel auf Auswertungen gebunden," Grün sagt. "Es gibt auch nichts falsch mit Ihrem Manager flat-out zu fragen. Wenn Sie sich bei einem Job für eine Weile gewesen sind, sagen ihm oder ihr: ‚Wenn ich jemals über mein Gehalt sprechen wollte, wie und wann würde das passieren?‘"

Viele Leute machen den Fehler, während ihrer jährlichen Überprüfung für eine Erhöhung zu fragen - aber das ist wahrscheinlich zu spät. "Starten Sie das Gespräch mit Ihrem Chef über immer eine Gehaltserhöhung drei bis vier Monate im Voraus," sagt Autor und ehemalige Personal professionelle Suzanne Lucas von EvilHRLady.org. "Das ist, wenn sie das Budget entscheiden."

Typischerweise wird Ihr Unternehmen eine bestimmte Menge an Geld für Raises zuteilen, die Ihren Chef unter seinen Mitarbeitern aufteilen müssen. Achten Sie darauf, Ihren Fall für die Zeugung eines größeren Stück vom Kuchen zu präsentieren, lange bevor diese Entscheidung getroffen wurde.

Wie zu fragen, für das, was Sie wollen - und es bekommt

Die Art und Weise Sie zunächst den Gegenstand einer Erhöhung bringen, hängt von Ihrem Manager Persönlichkeit, und Sie haben wahrscheinlich schon ein Gefühl dafür, wie sie mag angegangen werden.

Wenn Ihr Chef ist, wer der Typ um den heißen Brei schlägt nicht, ist es am besten einen Termin mit einem klaren Ziel zu machen. Senden Sie eine Besprechung einladen oder eine E-Mail sagen, so etwas wie: "Ich hoffe, dass wir uns hinsetzen können, und ich möchte, um den Fall machen Sie mein Gehalt für erneuten Besuch."

Andere Manager könnte ein differenzierteres Vorgehen bevorzugen, wo Sie die Gehaltsfrage im Zusammenhang mit einer anderen Gesprächssitzung, wie eine wöchentliche Status anschneiden.

Bei der Herstellung der fragen, werden einfach über das, was Sie wollen und vorbereiten, genau zu erklären, warum Sie es verdienen. "Seien Sie wirklich nachdenklich darüber," fordert Grün. "An seinem Wesen, eine Erhöhung ist eine Anerkennung, dass Sie jetzt mehr wert, als Sie waren -, dass Ihre Spielstärke verbessert hat, dass man mehr erreicht hat."

Sagen Sie Ihren Chef, "Ich hatte gehofft, wir könnten über mein Gehalt sprechen. Ich habe auf einer Reihe von neuen Aufgaben im letzten Jahr genommen, wie [in den leeren füllen], und ich mag mein Gehalt auf ein Niveau diskutieren erhöht wird, die das widerspiegelt."

Grün schlägt eine Datei von Notizen über Ihre Leistungen zu halten während des ganzen Jahres in den - notieren Lob die Sie erhalten haben, Projekte, die überaus erfolgreiche und neue Aufgaben waren Sie genommen haben - so dass Sie alle Informationen zur Hand haben.

Der ehemalige ESL Lehrer Vanessa Wade verwendet diese Strategie eine Gehaltserhöhung zu erzielen, auch wenn Mitarbeiter ihr gesagt hatte, sie kein Gehalt Beule in Jahren gesehen. Sie wußte, wie hart sie gearbeitet und fühlte sich dafür entschädigt werden sollte - so sie bereit, sie mit ihrem Chef zu diskutieren. "Bevor ich zu meinen Vorgesetzten ging, habe ich eine Liste der Highlight und was ich im Namen des Unternehmens erreicht und die Zeit, es dauerte."

Sie erklärte, dass ihre Schüler Englisch gelernt hatte, gut genug, dass innerhalb von drei Monaten, einige Beschäftigung erhalten und wurde gefördert, einige Websites erstellt ihre neuen Sprachkenntnisse betonen und andere hatten in einer ESL Zeitung Poesie gedruckt. "Ich sagte zu [mein Chef], ‚Ich gebe es meint alle, und meine Schüler haben als Ergebnis verbessert. Ich möchte eine Gehaltserhöhung entsprechen, was ich in der Lage gewesen zu tun‘" Sie erinnert sich. Und es funktionierte. Nur ein paar Wochen später erhielt Wade eine Gehaltserhöhung von mehr als 17 Prozent.

Dieser Ansatz ist besonders wirksam für die sehr erfolgreiche Mitarbeiter, die zusätzliche Verantwortung übernommen haben. Manager neigen dazu, genau zu wissen, was mit geringer Leistung Mitarbeiter tun, weil sie auf alles verfolgen müssen, um sicherzustellen, dass es richtig gemacht wird. Aber weil produktive Mitarbeiter ihrer Verantwortung im Allgemeinen kümmern auf ihrem eigenen, Manager kann oft über ihre Arbeitsbelastung im Dunkel.

"Sie tun wahrscheinlich viel, dass Ihr Chef keine Ahnung hat," Lucas weist darauf hin. "Sie haben Ihr eigenes Horn zu blasen und zeigen, wie Sie oben und über die Erwartungen Leistung erbringt."

Lucas erfahren diese aus erster Hand, während für einen früheren Arbeitgeber arbeiten. Als ihr Chef in Karenz ging, übernahm sie die Hälfte ihrer Arbeitsbelastung. Schneller Vorlauf ein halbes Jahr später: Ihr Chef hatte immer noch nicht zurückgekehrt, und Lucas weit über ihre Job-Beschreibung würde ... und Ressentiments aufzubauen, dass sie es ist ziemlich ausgeglichen war es nicht.

Also hat sie einen Termin mit dem Leiter ihrer Abteilung gemacht und erklärt, dass sie angedeutet mehr Arbeit, als ihre Position und Titel tat - und verdient eine Gehaltserhöhung ihre Anstrengungen zu reflektieren. "Sie stimmte vollständig mit mir, und sobald ich es gebracht, sie bekam den Ball ins Rollen mir eine Förderung zu erhalten und zu erhöhen," sagt Lucas. "Sie war ein großer Chef, sondern weil sie so beschäftigt ist, meine Situation war einfach nicht auf ihrem Radar gewesen."

Welche Art von Beule sollte man erwarten?

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Bevor Sie sich entscheiden, wie viel von einer Gehaltserhöhung zu bitten, einige Hausaufgaben. "Wenn Ihre Unternehmen Mitarbeiter eine jährliche Gehaltserhöhung gewährt, werden Sie wahrscheinlich von der ungefähren Budget darüber im Klaren sein, so sollten Sie mit, dass im Einklang bleiben," Lucas sagt. "Unternehmen in der Regel Budget 5 Prozent oder weniger für die jährlichen upticks."

Hypothetisch, sagen wir mal Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen durchschnittlich 2 Prozent mehr im vergangenen Jahr erhielt. eine 10-prozentige Erhöhung der Beantragung werden scheint over-the-top und unangemessen, aber wenn Sie wirklich über das Jahr übertroffen haben, dann könnte eine 3 Prozent Gehaltserhöhung angemessen sein.

Keine jährliche Steigerung Programm vorhanden? Dann brauchen Sie etwas mehr Forschung zu tun. "So oft die Menschen nur mit ihren gut gehen, wenn eine bestimmte Zahl anfordert und haben nicht alles, was es zu sichern," sagt Green. "Sie müssen sie überlegen, was der Markt zu einem Unternehmen Ihrer Größe ist - für Ihre Fähigkeit und in Ihrem geografischen Gebiet."

Überspringen Websites wie Glastür und payscale - sie sind zu allgemein - und stattdessen herauszufinden, was Gehalt, das Sie persönlich im Gespräch mit anderen Menschen in Ihrem Bereich befehlen können, mit Werber überprüfen (wenn Sie in einer Branche sind, die sie verwendet und haben bestehende Beziehungen ) und Job-Angebote Scheuern (wenn auch nicht alle Inserate Gehalt enthalten, liefern einige eine Reihe) Ihren Sinn für Marktwert zu kalibrieren.

Eine Strategie ist für ein fragen, "Förderung statt." "Die Idee ist, dass, obwohl Sie Ihre Position nicht geändert hat, können Sie neue Aufgaben sind zu nehmen und verdienen einen neuen Gehalt mit ihm zu gehen," sagt Lucas. "Zum Beispiel erklären zu Ihrem Arbeitgeber, dass Sie bei einem sind ‚Level 10‘, sondern tun, um die Arbeit eines ‚Level 12‘, und es gibt eine 10-prozentige Gehaltserhöhung zwischen ihnen."

Das ist die Technik, die Peter Anders *, der in den Bereichen Finanzen arbeitet, die vor kurzem verwendet. Sein Job Titel war Manager, aber er war auf der Ebene eines Vizepräsidenten durchgeführt wird. Seine Firma hat ein starres Mitarbeiterbeurteilungssystem, in dem Mitarbeiter eine Liste von Zielen gegeben wird sie bis zum Ende des Jahres erreichen müssen; und Anders' Aufgaben waren im Einklang mit den erfahreneren Arbeitnehmern.

Nach dem Marktwert der Erforschung von seinem Netzwerk zu sprechen und zu Werber, setzte er sich mit seinem Chef und sagte: "Ich glaube, ich bin eine große Verantwortung, die hier gegeben, die ich wirklich zu schätzen - und ich habe fast jedes Ziel erreicht, die wir haben für mich gelegt zu tun. Ich bin gespannt, ob ich auf der Ebene von jemandem weiter oben auf der Nahrungskette bin durchführen. Können wir untersuchen, ob ich auf der entsprechenden Ebene kompensiert werde zu werden?"

Sein Vorgesetzter sagte ihm, er in sie aussehen würde, und als Ergebnis ist derzeit im Prozess von Anders' Gehalt upping. "Anstatt direkt nach mehr Geld zu fragen, stellte ich die Frage, wo ich im Spektrum anderer Arbeiter fiel," erklärt Anders. "Das brachte den Ball in seinem Hof."

Wenn Sie bereit sind Zahlen zu sprechen, gibt es zwei Techniken: Nennen Sie eine bestimmte Summe oder warten Sie auf Ihren Manager, es zu erwähnen. Es könnte einige Vorteil der letzteren sein, nach Grün. "[Ihr Manager] könnte mit einer höheren Zahl zurückkommen, als man erwartet hat." Wenn jedoch das Angebot ist niedriger als Sie möchten, informieren Sie Ihren Chef, was Sie erhofft hatten und treffen sich in der Mitte vor.

Unabhängig davon, ob Sie Ihre ideale Summe ein wenig aufzublasen - unter der Annahme, dass Sie zu einem glücklichen Medium verhandeln werden - abhängig von Ihrem Arbeitgeber. "Mit einigen, wäre das der genaue richtige Ansatz sein zu nehmen," sagt Green. "Mit anderen, als mehr zu verlangen ist wirklich sinnvoll werden Sie aus der Touch aussehen zu lassen. Man muss wissen, wie die Person, die Sie mit arbeitet Umgang sind."

So oder so, die Vorbereitungen für das Treffen mit einem Zielbetrag im Auge - und diese Zahl hängt davon ab, was Sie vorschlagen.

"Wenn Sie für eine Förderung sind gefragt, 10 Prozent nicht aus der Reihe," sagt Lucas. "Wenn Sie nur für eine Erhöhung zu fragen, weil Sie ein fantastischer Performer sind, 3 bis 5 Prozent ist praktisch." (Und es ist egal, ob Sie einen Prozentsatz nennen im Vergleich zu einem Lohnsumme, obwohl in der Regel eine bestimmte Zahl der direkteste Ansatz ist.)

Denken Sie daran, dass die Summe auch gebunden ist, wo Sie sind auf ihrer Skala. "Viele Unternehmen haben Qualitäten für jeden Auftrag, mit einem Mittelpunkt Gehalt zugeordnet," Lucas erklärt. "Wenn Sie unter diesem Mittelpunkt sind, können Sie mehr als verlangen, wenn Sie darüber sind."

Spiele auf das Gegenangebot Karte: Ist es klug?

Bedrohliche zu verlassen, wenn Sie ein größeres Gehalt ist gefährliches Terrain zu bekommen.

Während einige Organisationen nominal geben Kosten der Lebenshaltungs jedes Jahr erhöht, die überwiegende Mehrheit der Lohnerhöhungen Verdienst-basiert - nicht, ob Sie ein Angebot von einem anderen Unternehmen haben. "Die starke Betonung Ihres fragen sollte auf den Wert Ihres Beitrags sein," bekräftigt Grün.

Aber es ist in Ordnung, bei Beibehaltung des Arbeitsplatzes auf subtile Weise anzudeuten, durch etwas zu sagen wie, "Ich liebe die Arbeit, die ich hier zu tun und will mit dem Unternehmen langfristig bleiben. Das heißt, mein Verständnis des Marktes ist, dass ich sollte X. machen"

Allerdings stimmen den Grüne und Lucas, dass Sie Ihren Chef um ein Gegenangebot zu fragen, völlig klar steuern sollen. "Zwischen 75 bis 90 Prozent der Menschen, die ein Gegenangebot verlassen das Unternehmen innerhalb eines Jahres ohnehin akzeptieren," sagt Lucas. "Sobald beginnt jemand für einen neuen Job suchen, ist es nicht nur um das Geld."

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber an das Gegenangebot stimmt, Sie an Bord zu halten, kann es einen schlechten Geschmack im Mund hinterlassen. "Ihr Manager weiß, dass Sie einen Fuß aus der Tür haben und jederzeit verlassen könnten," Grün sagt. "So werden Sie wahrscheinlich aus dem inneren Kreis ausgeschlossen werden und am Ende immer herausgeschoben."

Die Ablehnung ist schwer zu hören, aber nicht entmutigt bekommen. "Antworten mit ‚Was würde es dauern, bis ich eine Gehaltserhöhung in der Zukunft zu verdienen?‘" Grün schlägt. "Wenn sie oder er kann Ihnen nicht sagen, das ist ein Zeichen, dass Ihr Manager ist schrecklich oder dass das Unternehmen strukturiert ist schlecht."

Wenn Ihr Chef eine Erklärung bietet, Sie wissen jetzt genau, wie Ihr Spiel für die nächste Go-Around zu intensivieren. Es ist definitiv nicht das Ende der Geschichte.


Wie man Fragen Sie nach einem Raise Durch Evidence und Persuasion

Es scheint wie eine gewaltige, herkulische Aufgabe. Sie haben vor kurzem mehr Verantwortung in Ihrem Unternehmen genommen, und Sie produzieren die Qualität der Arbeit. Warum also ist es so schwer, einfach Ihren Chef fragen (oder wer auch immer entscheidet), für eine Erhöhung?

Im Jahr 2015 stellten 57 Prozent der Menschen, für eine Erhöhung nicht in ihrem jeweiligen Feld, mit 28 Prozent nicht wohl fühlen dabei und 19 Prozent nicht zu aufdringlich abzukommen wollen. Die Befragten, 38 Prozent gaben sie Erhöhungen erhalten, ohne überhaupt fragen zu müssen.

Wie werden Sie aus diesen Statistiken brechen und Ihrem Manager Gesicht, zuversichtlich, für eine Erhöhung zu fragen?

Schlüsselfragen zu beantworten:

  • Wie ist die finanzielle Gesundheit des Unternehmens?
  • Was ist das durchschnittliche Gehalt für Ihre Position in der Branche?
  • Haben Sie Beweise für Ihre Leistungen?
  • Welche Art von Daten nicht möchten, dass Ihre Manager sehen?

Ihre erste Frage sollte sein, ob Ihr Unternehmen eine Gehaltserhöhung unterstützen kann; Ihre Frage Timing ist alles. Wenn es in letzter Zeit Entlassungen oder Verkaufszahlen unterdurchschnittlich gewesen, es ist wahrscheinlich nicht der richtige Zeitpunkt für eine Gehaltserhöhung zu bitten. Das Unternehmen könnte einfach nicht in der Lage sein, die es sich leisten jetzt. In diesem Fall müssen Sie warten, &# 8211; einen Job bei allen, die wichtiger ist als eine Gehaltserhöhung bekommen. Es ist nicht alles verloren, aber &# 8211; überspringen zur letzten Spitze nach unten, um zu sehen, welche Möglichkeiten Sie haben. Ein weiterer Hinweis auf Zeit &# 8211; nicht, bis eine geplante Überprüfung wartet auf eine Gehaltserhöhung zu bitten. Wenn Sie das tun, hat eine Entscheidung wohl schon gemacht worden. Stattdessen plant zwischen Bewertungen zu fragen, in, vor allem, wenn Sie nur Bewertungen jährlich oder alle 6 Monate.

Als nächstes was ist das durchschnittliche Gehalt für Ihre Position in Ihrer Region? Sind Sie auf dem Niveau oder unter dieser Nummer? (Sie können Ihre Gehälter bei Glastür vergleichen, Tat oder Monster.) Mit Zahlen bereit helfen zu verweisen Sie für die große Rede vorbereiten, vor allem, wenn Sie machen weniger als der Durchschnitt. Glücklich sein mit Ihrem Job kann dies auch beeinflussen, unabhängig von aktuellem Gehalt. Aus der obigen Umfrage 41 Prozent der Mitarbeiter, die für eine Erhöhung gefragt waren zufrieden mit ihrem Job, und von diesen wurden 44 Prozent der Gehaltserhöhung gegeben.

Oder, wenn Sie eine Gehaltserhöhung auf Ihre Verdienste beruht zu bekommen versuchen, ist es wichtig, Beweise zu haben, dass Sie gut tun. Lob von Kunden &# 8211; insbesondere in Form einer E-Mail können Sie drucken &# 8211; oder steigende Verkaufszahlen können Ihren Wert für das Unternehmen zeigen. Die Bitte um eine leistungsbezogene Gehaltserhöhung zwischen 1 und 5 Prozent ist ziemlich sicher, vorausgesetzt, Sie Beweise haben die Erhöhung zu rechtfertigen.

Planen Sie Ihren Ansatz basierend auf Ihren spezifischen Manager. Ist Ihr Chef mehr datengesteuerte? Haben diese Fakten und Zahlen aus früheren bereit und übersichtlich. Führen mit Ihrer Forschung und segue in Ihre Anfrage für höhere Löhne. Wenn jedoch Zahlen nicht in die untere Zeile für Ihren Chef sind, kann der Prozess mehr subjektiv sein. Für diese Manager, sprechen mehr auf Ihren Wert in der Firma, wie Sie mit Ihren Kollegen und Kunden zu arbeiten, und jede neue Verantwortung, die Sie kürzlich stattgefunden haben. Auch hier führt mit dem Nachweis Ihre Ansprüche zu unterstützen. E-Mails von Lob von Kollegen, früheren Bewertungen, neue Projekte haben Sie die Führung übernommen auf &# 8211; alle werden in Ihren Gunsten.

Schließlich Praxis. Verwenden Sie keine Rede auswendig lernen und es vortragen. Stattdessen speichern Punkte sprechen. Schau in den Spiegel. Seien Sie sicher, ruhig bleiben zu üben während des Sprechens, lassen Sie sich nicht Ihre Gefühle Ihre Gesprächsstoff, Gelassenheit oder Volumen diktieren. Üben Sie, bis Sie bequem sind.

Ihre Firma hat die Einstellung und ist finanziell gut tun. Sie haben Beweise haben Ihren Wert zu unterstützen. Sie wissen, welche Art von Informationen, die Ihr Manager sehen wollen wird. Sie haben geübt, was Sie sagen wollen, auswendig gelernt die wichtigsten Punkte, die Sie machen möchten. Es ist Zeit für ein Treffen mit Ihrem Chef zu fragen.

Präsentieren Sie Ihre Forschung. Buchstabieren, was Sie als Ihre Zukunft mit der Firma sehen. Demonstrieren Sie nicht nur Ihren Wert jetzt, aber in der Zukunft. Was braucht tut oder wird das Unternehmen haben, dass Sie in der Lage sind zu erfüllen? dieses Potenzial nutzen. Sei Sie gewarnt, jedoch, dass der Wert für das Unternehmen hervorhebt nie in einen Vergleich von Ihren Fähigkeiten oder Arbeitsbelastung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern übertragen soll. Seien Sie selbstbewusst und überzeugend, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdient haben, anstatt beschweren oder das Gefühl, es etwas, das Sie von Natur aus zustehen. Zeigen Sie Vertrauen in sich selbst bedeutet, das Vertrauen des Unternehmens nicht fehl am Platze ist. Raises sind kein pissing Spiel und sie als solche behandeln, werden Sie schnell jede Eigenkapital verlieren Sie, indem Sie Ihre Forschung aufgebaut haben.

Nachdem Sie Ihren Fall vorgestellt haben, sind zwei gängige Möglichkeiten, um die Verhandlungen zu beenden. Sie können eine angenehme Frage stellen &# 8211; „Auf der Grundlage dieser Beweise von dem, was ich erreicht habe, würden Sie nicht zustimmen, dass eine 5-prozentige Erhöhung gerechtfertigt ist?“ Oder eine Aussage machen &# 8211; „Ich bin in der Lage, diese zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden, und habe eine beträchtliche Menge an Arbeit geliefert, meine Abteilung Ausgang zu verbessern und glaube daher, diese Erhöhung im Einklang mit meinen laufenden Aufgaben ist.“

Eine vernachlässigte Taktik Ihre Anfrage zu beenden, ist peinliche Stille. Es ist von Natur aus ungeschickt, um eine Gehaltserhöhung zu fragen, und Ihr Wunsch, das Schweigen zu füllen wird stark sein. Allerdings ist es am besten warten für Ihren Chef, zuerst zu sprechen, auf die Anfrage zu antworten. Nachdem Sie die Frage gestellt haben, fügen Sie keine weitere Rechtfertigung &# 8211; Sie sollten bereits Ihre Punkte klar.

Trotz all der harten Arbeit, können Sie Ihre Gehaltserhöhung abgelehnt. Aber, die Verhandlungen nicht zu Ende sein müssen. Statt einer Erhöhung, vielleicht haben Sie einen Bonus verdient, oder flexiblere Arbeitszeiten. Sie können auch herausfinden, was es dauern wird, die „Nein“ in ein „Ja“ in der Zukunft zu machen. Was können Sie eine Gehaltserhöhung verdienen tun, die Sie nicht getan haben, in den Augen Ihres Managers? Statt einem negativen, macht es zu einem positiven &# 8211; ein Ziel, das Sie anstreben können. Fragen Sie nach einem umsetzbaren Plan und Follow-up-Sitzungen, den Pfad zu einer Erhöhung Pflasterung, wenn Sie berechtigt sind. Weiter, halten Sie sich auf der Höhe der Finanzinformationen des Unternehmens. Weiter Nachweis über Ihre Fortschritte zu sammeln. Die nächste Mal, haben Sie noch mehr Vertrauen, mehr Daten zu zeigen, und eine noch bessere Chance für eine Erhöhung.

Cole Mayer ist ein Online-Marketing-Spezialist und Corporate Blog Schriftsteller. Ein ehemaliger Zeitungsjournalist, verbringt er seine Freizeit freies Schreiben, Videospiele zu spielen und zu jedem Thema unter der Sonne zu lernen. Folgen Cole auf Twitter: @ ColeMayer42

Dieser Beitrag wurde 22. Juni aktualisiert 2017. Es wurde ursprünglich 12. Januar veröffentlicht 2017.